企业基本情况：

初步认识学而思：学而思于2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，以科教、科创、科普为战略方向，助力人的终身成长，并持续探索创新的综合性教育品牌。2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌交易，现于北京、上海、广州、深圳等39个城市均设立分校，拥有1w+名员工，为千万用户与家庭提供优质服务。 

全国业务分布与人才概况：

学而思目前在全国39个城市开设线下分校，开设350+个教学点，云分校业务覆盖全国并拓展到海外；公司在职员工人数1w+，校招是学而思最主要的人才引进渠道，2024年新员工中校招生占比约90%，分布在各条业务线的重要职位。目前学而思的主营业务包含学而思素养、学而思高中、学而思国际、学而思大学生、彼芯托管等，分别面向不同的客户群体，满足各年龄段孩子在各场景阶段下成长发展的需要。  

招聘计划：

 1）面向对象：26届海内外应届毕业生及24、25届毕业生

学而思非常重视应届生的招聘和培养，校招要求放宽至毕业2年内，符合以上要求的同学均可投递。

2）招聘岗位：

课程顾问

1 招生转化与流量承接：承接咨询流量，通过电话、微信等渠道解答家长疑问，完成产品线运营与招生目标。

2 学习方案定制：根据学员实际情况，提供专业的课程学习方案，满足学员个性化学习需求。

3 学员管理与课耗达成：维护学员长期稳定上课，保障完成既定课耗；控制学员请假、退课，分析原因并协调复课、加课。

4 需求挖掘与业务增长：挖掘家长需求，通过扩科扩频等方式带动业务提升。

5 客户服务与满意度提升：优化服务标准，建立用户亲密度，针对不同需求提供个性化解决方案，提升客户满意度。

福利待遇

必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、法定年假等；

非必要项我们附加：司龄假期、带薪病假、内购优惠、指定平台租房补贴、礼盒周边、团建基金、不定期奖励等。

展开说说：

全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；

传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；

年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。

学而思成长：

-培训理念：专业赋能、服务为本、成长共赢”，通过专业能力赢得家长信任，通过细致服务创造用户价值，最终实现个人职业成长与公司业务发展的双向奔赴。

-培训目标：

能力目标：掌握教育产品知识、沟通话术、用户需求分析等核心技能，能独立完成流量承接、方案定制、客户维护等全流程工作，确保新人入职1个月内达到基础岗位要求。

服务目标：树立“以客户为中心”的服务意识，学会通过倾听、共情、专业建议建立用户亲密度，将“满意度”转化为“复购率”与“转介绍率”，成为家长信赖的教育顾问。

业务目标：理解公司招生逻辑与业务增长路径，学会通过数据复盘（如课耗完成率、转化率、退费率）优化工作策略，具备独立承担区域招生任务、挖掘潜在需求的业务推动力。

成长目标：通过“个人提升计划”（如沟通技巧进阶、教育心理学应用、团队管理基础）与“跨部门轮岗体验”，帮助员工明确职业发展方向，为未来晋升至“资深课程顾问”“团队主管”或“教育产品经理”等岗位储备能力。

 人才发展通道：多种通道个性化发展，充分尊重员工的个人发展意愿。

 人才发展理念：

高频节点、快速成长

公开透明，保障公平；多维发展，成长机会和空间充足；对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。

活水调转，灵活变通

若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，39个城市灵活选择；若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。 

关于时间管理——灵活自由

学而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。

学而思“冷”知识

l  老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为“老师”，彼此间没有职级压迫感；

l  学而思员工的平均年龄是27岁，90后占比88.9%；

l  学而思的品牌色是橙色，寓意学而思“成”；

l  学而思的logo问号是代表要保持持续思考的态度；

l  学而思人传承“雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！

应聘流程

1、面试流程：

简历筛选-初试-复试-终试-Offer-签约

（不同城市略有差异，以实际沟通为准，面试环节接受线上面试）

2、简历投递方式：

招聘会现场投递/线上投递

线上投递渠道：

可扫描下方二维码或搜索[18300407196]，添加hr微信，进行简历投递：