常州大学艺术学院教职工考勤与请假管理规定(修订稿)

   发布时间: 2018-10-15    访问次数: 13

第一章  总则

第一条为加强学院考勤管理,严格工作纪律,强化教职工岗位责任意识,提高工作效率,保证学院各项工作的正常有序地进行,根据国家、省市有关政策以及校人事处的规定,结合我院实际情况,特制定本规定。

第二条考勤是教职工岗位聘任、年度考核、薪酬发放等重要依据之一,教职工应自觉遵守劳动纪律,执行考勤制度,坚守工作岗位,履行岗位职责。

第二章考勤管理

第三条学院各专业负责人和办公室、学工办主任为考勤工作的第一责任人,学院办公室主任负责考勤记录。学院例会必须在会议日期前一天各专业负责人和办公室、学工办主任请假,获准后还应报告院办主任,由办公室主任报备至学院党政负责人。院办公室主任应认真做好请假记录和学院会议的有关签到记录,严禁会后补签,并妥善保管好有关记录。

第四条教职工必须严格遵守学院有关工作时间的规定。新引进的教学、科研岗位的专任教师(不包括工作调动新入职教师),第一年在院内实行坐班制每天签到管理;受聘于教学、科研岗位的其他专任教师实行月考勤制度,在按时保质保量完成教学、科研任务的前提下可以不坐班,但对学院和系部组织的重大活动,以及教学研究、学习、听取报告等其他集体活动必须参加。

第五条学院原则上每两周安排一次集中政治学习或业务交流活动实行考勤签到制度。

第六条教职工因事、因病休假必须履行请假手续,休假完毕,必须及时回学院销假。未履行请假手续的按迟到、早退或旷工处理。

第七条凡属下列情况之一者,按旷工处理:

1)无正当理由,未办理请假手续而擅自离开工作岗位1天以上(含1天,下同)的;

2)请假期满,未办理续假手续或申请续假未获批准而未返回工作岗位达1天以上的;

3)从学院层面下达的学院或系部重要活动,未办理请假手续无故缺席的。

4)经查明属虚构请假理由,欺骗组织的。

第八条教职工连续旷工时间超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,学校将予以辞退。

第九条教职工因国内进修、国外研修、学术交流、科研合作等需要离校外出的,外出时间在1周以上、1个月以内的,必须书面提出申请,先经学院批准后,然后报人事处批准(或备案;外出时间在1个月以上或出国(境)的,必须书面申请,先经学院同意后,然后报人事处审批。

第三章请假管理

第十条产假病假婚假探亲假丧假等管理按照学校人事处常大〔2014〕78号文件《关于印发常州大学教职工考勤与请假管理规定的通知》执行。

第十一条事假

教职工因私必须占用工作时间处理的,可申请事假。有教学任务的,原则上不予请假,严格按照课表所要求的时间地点上课,不得随意调课。教职工因私请假一般应提前1天办理请假手续,经批准后方可休假。未经批准而擅自离岗的作旷工处理,如果影响到教学秩序的,按学校教务处教学事故认定办法处理。教职工请事假一般每年累计不得超过15天。连续事假少于3天的,由学院审批;3天以上,5天以下的报人事处批准;5天以上的须经人事处报请学校主管领导批准。处级干部请事假由组织部会签意见,并报主管领导同意。

一年内累计事假6个月以上的,不能参加年度考核,不计算工龄。

以上各类休假中,连续休假时间5天以上的,其休假时间的计算包括公休日、节假日。

第四章相关措施

第十其他

1)教职工在旷工期间,每旷工1天按个人奖励性绩效津贴每日标准的2倍扣发,直到扣完为此。

2)从学院层面下达的学院或系部重要活动无故缺席1次按旷工0.5天计算。

3)一学期旷工达到3天及3天以上的取消年终评优资格。一学期旷工达到3天及3天以上的,取消下一年职称晋升的申报资格。

4以上规定,对年满55周岁从事教学科学研究的高级职称教师,根据当年教学科研任务安排酌情考虑。

  

  

  

  


--- 关闭窗口 ---